Team- und Gruppencoaching
Das größte Problem in der menschlichen Kommunikation besteht im Verlust von Informationen während der Übermittlung vom Sender zum Empfänger. In jeder Organisation, in der Menschen miteinander arbeiten wird viel kommuniziert und daher ist es auch kein Wunder, dass es dort häufig zu Konflikten kommen kann. Veränderungen in Personalstamm sowie in Organisationsstrukturen können Auslöser dafür sein.
Versehentliche Verletzungen, mangelnde Transparenz sowie Fehlkommunikationen können zu Spannungen im Team führen.
Ein Konflikt belastet jedes einzelne Teammitglied und führt zu Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit.
Durch einen professionell moderierten Prozess, welcher ressourcen- und lösungsorientiert fungiert, kann ein Team wieder zu seiner Höchstform führen.
Meine Schwerpunkte beim Team- und Gruppencoaching
- Konflikte innerhalb eines Teams
- Konflikte zwischen Teams
- Eine positive und respektvolle Einstellung gegenüber Ressourcen
- Professionelle Moderation des Prozesses
- Erarbeitung eines Stufenplans zur Konfliktlösung
- Heranführung einer Win-Win-Situation
- Verbesserung der Teamarbeit
- Steigerung der Leistungsfähigkeit durch das Lösen des Konflikts
„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg. “ — Henry Ford.
