Betriebliche Sozialberatung
Die Betriebliche Sozialberatung ist ein Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung und gibt es bereits seit mehr als hundert Jahren.
Die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Intension dabei ist die Gesundheitsquote der Belegschaft zu verbessern sowie die Leistungsfähigkeit zu erhalten oder zu steigern. Des Weiteren soll die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden, worunter man die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung versteht.
Durch wöchentliche Sitzungsangebote sowie angepasste Beratungsangebote nach Bedarf kann die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen erhalten oder gesteigert werden, wodurch die Produktivität einer Organisation verstärkt werden kann.
Meine Schwerpunkte bei der betrieblichen Sozialberatung
- Steigerung beruflicher Leistungsfähigkeit
- Umgang mit Krisen- und Konfliktsituationen
- Optimierung der Selbstorganisation
- Work-Life-Balance
- Strategien der Stressbewältigung
- Konzept der Salutogenese
- Psychosoziale Beratung mit individuellen Belangen (z.B. Konflikte am Arbeitsplatz, Burnout-Prävention, Schulden, Suchtproblematiken,..)
- Gewährleistung beruflicher Kompetenz
- Förderung der persönlichen Kompetenzen
- Empathie, Sensibilität, aktives zuhören
- Erkennen von ungesagtem und verstehen der Sichtweise der Mitarbeiter*innen
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
- Systemische Handlungskonzepte
- Steigerung des individuellen Potentials und effektive Nutzung der vorhandenen Ressourcen
- Wahrung der Anonymität durch „den Dritten“
„Man weiß nie, was daraus wird, wenn die Dinge verändert werden. Aber weiß man denn, was daraus wird, wenn sie nicht verändert werden?“ – Elias Canetti
