Um die kontinuierliche Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, spielt der Führungsstil von Gruppenleitern, Vorgesetzten und Arbeitgebern eine entscheidende Rolle. Mit Hilfe von geeigneten systemischen Instrumenten lässt sich dieser anpassen und auch entwickeln.

 

Schwerpunkte sind hierbei:

  • Umgang mit komplexen Herausforderungen im Führungsalltag
  • Lösungsorientierte Gesprächsführung
  • Steigerung von kommunikativen Kompetenzen mit Einzelpersonen und Teams
  • Systemische Brille in und auf Organisationen
  • Lösungsorientierte Leitsätze